助成金受給の必要最低条件

この助成金制度は、厚生労働省の管轄のものがほとんどです。

ですから雇用保険制度の加入がお済みでない事業所は、助成金の対象になるのは、難しいのが現状です。

従業員が一人でも、加入の手続きが必要です。

助成金を受給するためには、労務管理をきちんとしていることが特に必要となります。

労働者名簿・出勤簿や賃金台帳を整備することや就業規則を制定することが重要です。

労務管理ができていることこそ、助成金を支給するにふさわしい会社と認められるといっても過言ではありません。

従業員を解雇したり、退職することを勧めたりすると、その従業員が助成金の対象になるかならないかにかかわらず、助成金の申請ができなくなったり、 受け取った助成金を返還しなければならない場合もあります。注意しましよう。

事業を既に始め、従業員を雇い入れていても、労働保険（雇用保険・労災保険）料を２年以上支払っていない場合は、申請することはできません。

助成金の申請には、多くの労力と時間が必要です。専門用語が出てきたり、日付に関わるややこしい表現なども数々あります。

それを理解したり、書類を揃えたりと事業主にとっては、かなりの負担となります。 それなら、手数料を支払ってアウトソーシング（外部委託）し、自分は、事業主としての仕事に時間を割くことの方が効率がよいのではないでしょうか。